三星电子强化供应商管理 严格童工巡查制度

3月30日电 三星电子近日宣布，继“合法经营周”之后，将继续积极引导、支持、敦促中国境内的供应商企业进行合法经营。

　　据悉，从2015年开始，三星电子每季度都会举行为期一周的“合法经营周”，以中国供应商企业总经理、人事负责人为对象，进行合规合法经营教育。

　　2016年第一季度的合法经营周为3月21日至25日。本次的主要教育内容为“实习生经营手册”。该手册是以2014年6月CSR(瑞典儿童权利及社会责任中心， The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility)与三星共同开发的“中国三星电子实习生保护政策”为基础，包含了实习生聘用手册、三方协议书、实习生教育资料等内容。三星还计划于今年上半年举行“实习生经营手册”的特别教育活动。

　　之前，三星电子对于雇佣童工问题一直贯彻“零容忍”原则，以“中国三星电子童工雇佣禁止政策”、“中国三星电子实习生、年少学生工(16岁~18岁)保护政策”等基准，加强对工厂和供应商进行合法经营的监控，进而防止雇佣童工情况的发生。

　　三星电子表示，继去年之后，今年也从2016年1月4日至3月17日为止，以中国境内全部重点供应商为对象，进行了大范围的童工巡查检查。

　　童工巡查是为阻断聘用童工相类似的不适合人才，进而从源头开始防范，确认供应商企业是否严格遵守三星的聘用程序，由三星电子推出的不定时检验制度。该项检查使用身份证阅读器及人脸识别器等机器，对比身份证的照片与面部，进而确认是否是本人。在一致率较低的情况下，对相应应聘者进行再次检验，并采用对话采访等措施。一旦发现漏洞，不仅对相应供应商进行警告，还要求提交整改措施。