北京推广电子劳动合同，劳动者的权利是否能得到更好地保障？

 随着北京市人力资源和社会保障局在4月22日对外发布北京市将推广使用电子劳动合同，即意味着电子劳动合同得到了官方的认可，并且官方开始主导提倡用人单位与劳动者签订电子劳动合同。

但电子劳动合同是什么呢？它是把纸质劳动合同扫描之后的版本吗？和普通的劳动合同相比，它又有什么特点和优势呢？有了它，劳动者的权利是否就能得到更好的保障了呢？

什么是电子劳动合同

电子劳动合同不是纸质劳动合同的扫描件，也不是纸质劳动合同简单地电子化版本，而是通过特定的管理平台，使用符合《电子签名法》要求的方式由用人单位和劳动者在管理平台签订的劳动合同。

因此电子劳动合同不是通过用人单位和劳动者实际“盖章”、“签字”的方式确认双方身份并签订，而是利用手机、电脑等终端通过实名认证、人脸识别、指纹识别、非对称加密技术、CA电子证书等技术方式确定签订人身份，并由签订人点击“确定”的方式进行签订。

双方点击“确定”后，电子劳动合同即时成立，合同数据将以数据化形式保存在管理平台的存储器之中，而不是像纸质合同一样需要占用纸张进行保存。当需要查看或修改时，使用手机、电脑等终端验证身份后即可进行相应的操作。

电子劳动合同的优点

电子劳动合同的优点不言而喻，首先数据化的内容节约了纸张的使用，对环保有益；其次电子劳动合同的签订不受时间和空间的限制，只要双方达成一致意见，随时随地可以签订；再次对于需要异地签署劳动合同的用人单位和劳动者而言，使用手机、电脑等终端就可以签订，省去了奔波或快递的时间和费用；最后，电子劳动合同在技术上更易于保存，更加难以修改，这就保证了合同可以一直处于最初始的版本，除非双方协商一致进行修改。

电子劳动合同与普通劳动合同的异同

无论劳动合同是电子的也好，是纸质的也好，甚至刻在石头上也好，都只是它的一种记录和表现形式而已。相同的劳动合同内容，无论使用哪一种记录方式，它所能达到的效果都是一样的，在法律上的效力也都是一样的。

而两种合同的不同也仅仅是签订和保存的方式不同而已，在需要查看或修改时，电子劳动合同会更加方便、快捷。

不过这只是电子劳动合同的便利性、环保性等优点，而劳动合同的目的是为了将用人单位和劳动者达成的一致意见通过书面的形式固定下来，保护双方的权利。而劳动者作为弱势的一方，其权利更应该得到更多的保护，电子版的劳动合同相较于纸质的劳动合同是否能更进一步保护劳动者的权利呢？

我认为，电子劳动合同是可以更好地保障劳动者权利的

而且，不光可以更好保障劳动者的权利，还可以更好地保障用人单位的权利。

首先电子劳动合同相较于纸质版本而已，具有易于保存、难于篡改的优势，虽然两个形式的劳动合同内容相同，但电子劳动合同可以更准确地显示双方签订时间、签订时的状态等信息，劳动合同的成立时间、约定内容可以更加清晰、准确地显示出来。

其次电子劳动合同可以建立统一的管理平台，这相较于纸质劳动合同只能保存于用人单位和劳动者手中而言，更能保证劳动合同文本的固定，且每一次对劳动合同的修改都会在管理平台留痕，便于查看当前和历史版本，这在任一方维权时都具有重要的作为。

最后电子劳动合同的签订需要使用实名认证、人脸识别等技术手段，这就保证了签订或修改劳动合同的主体一定是劳动者本人和用人单位授权的人，更加能够保证劳动合同的效力，杜绝“代签字”、“代盖章”的现象。

总结到最后，电子劳动合同的优势无非是能保证本人签订、保证内容不被篡改，而这就已经足够了。因为劳动者如果对劳动合同不满意，可以拒绝签订，但如果签订之后被篡改、被损毁就是劳动者无法控制的了。

而劳动合同约定了劳动者和用人单位之间的劳动关系，约定了双方的权利义务，保证它的准确就是对劳动者权利最大的保护之一。